التحكيم في القانون الجزائري للعمل
DOI:
https://doi.org/10.5281/zenodo.14753695الكلمات المفتاحية:
التحكيم، الإضراب، النزاعات الجماعية للعمل، لجنة التحكيم، التشريع الجزائري للعملالملخص
في بعض الأحيان تتكدر علاقات العمل بين العمال ورب العمل، سواء في القطاع العام أو الخاص، واستمرارية هذا الكدر دون انفراج قد يتحول الى نزاع جماعي للعمل. حينها يحاول رب العمل حل هذا الأخير بالطرق الودية من خلال آليات الحوار والصلح والوساطة، ولكن في بعض الاحيان تنسد كل هذه القنوات، مما يضطر العمال الى اللجوء للإضراب كآلية ضغط على صاحب العمل لتحسين ظروف العمل أو لكسب حقوق جديدة أو للتخفيف من التزامات عمالية.
وبما أن الاضراب من أخطر الوسائل المضرة بالمؤسسات العامة والخاصة، وخصوصا عند امتداد رقعته ليصبح خطرا على الأمن القومي للدولة، تدخل المشرع الجزائري للتصدي لحلات الانزلاق المؤدية إلى هذه النتيجة، أين عمد إلى آلية شبه قضائية للفصل في النزاعات الجماعية للعمل عندما تنسد كل قنوات الحوار والصلح والوساطة، ألا وهي التحكيم. كما جعل هذا الأخير كذلك آلية للفصل في النزاعات العمالية للفئات الممنوعة من الإضراب، وأقر ذلك تشريعا وتنظيما بموجب القانون رقم 23/08 المؤرخ في 21 جوان 2023 المتعلق بالوقاية من النزاعات الجماعية في العمل وتسويتها وحق ممارسة الإضراب والمرسوم التنفيذي رقم 23 – 364 المؤرخ في 17 أكتوبر2023.
التنزيلات
المراجع
الدستور الجزائري 2020
القانون 23-02 المتعلق بالنشاطات النقابية، ج.ر 29، 02/05/2023
القانون 23-08 المتعلق بالوقاية من النزاعات الجماعية للعمل وتسويتها وممارسة حق الإضراب
المرسوم التنفيذي رقم 23-359 المتعلق بكيفيات تقدير تمثيلية المنظمات النقابية ومضمون المؤشرات الإحصائية الخاصة بمنخرطيها المؤرخ في 17/10/2023 ، ج.ر عدد 67 ، 18/10/2023
المرسوم التنفيذي رقم23-261 المتعلق بقائمة قطاعات الأنشطة و مناصب العمل التي تتطلب تنفيذ حد أدنى من الخدمة إجباريا وقائمة القطاعات والمستخدمين والوظائف الممنوع عليهم اللجوء إلى الإضراب المؤرخ في 17/10/2023 ، ج.ر عدد 67 ، 18/10/2023
المرسوم التنفيذي رقم 23 - 364 المتعلق بتحديد تشكيلة وكيفيات تعيين أعضاء اللجنة الوطنية واللجنة الولائية للتحكيم في مجال النزاعات الجماعية للعمل وكذا تنظيمهما وسيرهما المؤرخ في 17/10/2023 ، ج.ر عدد 67، 18/10/2023
أنيس، إبراهيم مصطفى؛ والزيات، أحمد. (1998). المعجم الوسيط (ط. 2). القاهرة: دار الدعوة
لطرش، علي. (2024). سلطة العمال في الجزائر. برلين: المركز الديمقراطي العربي
---
Romanization of Arabic Bibliography
The Algerian Constitution of 2020
Law 23-02 concerning trade union activities, Official Gazette No. 29, dated 02/05/2023
Law 23-08 concerning the prevention and resolution of collective labor disputes and the exercise of the right to strike
Executive Decree No. 23-359 concerning the methods of assessing the representativeness of trade union organizations and the content of statistical indicators related to their members, dated 17/10/2023, Official Gazette No. 67, dated 18/10/2023
Executive Decree No. 23-261 concerning the list of sectors of activity and job positions requiring the mandatory implementation of a minimum service and the list of sectors, employers, and jobs prohibited from resorting to strikes, dated 17/10/2023, Official Gazette No. 67, dated 18/10/2023
Executive Decree No. 23-364 concerning the composition and appointment procedures for members of the National and Provincial Arbitration Committees in the field of collective labor disputes, as well as their organization and functioning, dated 17/10/2023, Official Gazette No. 67, dated 18/10/2023
Anis, I, M., & Al-Zayyat, A. (1998). Al-Muʿjam Al-Wasīṭ [The Intermediate Dictionary] (2nd Ed.). Cairo: Dar Al-Daʿwah Publishing
Latrash, A. (2024). Sulṭat Al-ʿUmmāl fī Al-Jazāʾir [Workers' Authority in Algeria]. Berlin: Arab Democratic Center
التنزيلات
منشور
إصدار
القسم
الرخصة
هذا العمل مرخص بموجب Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
يتأطرُ نَشَاطَا النشر والتوزيع الخَاصَّيْنِ بمقالات المجلة برخصة المشاع الإبداعي اللاتجارية والحافظة للنسب CC BY-NC 4.0، والتي تنص على الآتي:
- لك كقارئ أو زائر مُطْلَقُ الحرية في:
- المشاركة: نسخ وتوزيع ونقل العمل لأي مكان أو تحويله لأي شكل.
- التعديل:المزج، التحويل، والإضافة على العمل.
لا يمكن لنا كجهة مُرَخِّصَة إلغاء هذه الصلاحيات طالما اتبعتَ شروط الرخصة.
- يتوجب عليك في المقابل احترام الشروط التالية:
- نَسب المُصنَّف (المقالة):يجب عليك نَسب العمل لصاحبه بطريقة مناسبة، وتوفير رابط للترخيص، وبيانُ إذا ما قد أُجريت أي تعديلات على العمل. يُمْكِنُكَ القيام بهذا بأي طريقة مناسبة، ولكن على ألا يتم ذلك بطريقة توحي بأن المُؤَلِّف أو المُرَخِّص مُؤَيِّد لك أو لعملك.
- غير تجاري:لا يمكنك استخدام هذا العمل لأغراض تجارية.
- منع القيود الإضافية: يجب عليك ألا تُطَبِّقَ أي شروط قانونية أو تدابير تكنولوجية تقيد الآخرين من ممارسة الصلاحيات التي تَسْمَحُ بها الرخصة.
